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언론의 관심은 인공지능(AI) 지원, 대규모 경기 부양책 등으로 향했지만 악명 높은 중국의 근로 시스템 ‘996’(오전 9시부터 오후 9시까지 주6일 근무)에 지친 중국 젊은이들은 ‘888근무제’에 관심을 쏟았다.
‘888근무제’는 한 인민대표가 제시한 의견으로 8시간 근무, 8시간 휴식, 8시간 개인 시간을.
허 회장은 가장 시급하게 완화해야 할 규제로 주 52시간근무제를 꼽았다.
그는 “당장 기업들이 필요한 곳에, 필요한 시간에, 근로자들이 필요한 만큼의 일을 할 수 있도록 해줘야 한다”고 했다.
또 상법 개정안과 상속세 문제를 잇따라 지적, 법인세 인하를 통해 해외 영업이익이 국내로 들어올 때 과세 부담을.
저소득층에는 직업훈련 및 보육 지원, 중산층에는 유연근무제확대, 고소득층에는 경력단절 방지 및 고위직 진입 장벽 완화가 각각 필요하다고 밝혔다 해당 연구 결과는 '행동과학(Behavioral Sciences)' 최신호에 '코로나19 팬데믹 이후 소득수준별 기혼여성의 경제활동 참여 및 결정요인 분석'이라는 제목으로.
작년 연말부터 삼성전자는 D램 재설계 작업에 돌입했는데, 기술 로드맵을 다시 짜는 과정에서 주 52시간근무제와 같은 규제가 발목을 잡는다는 우려가 많다.
이 때문에 삼성전자가 이례적으로 여야를 가리지 않고 반도체 연구개발(R&D)에 한해 주 52시간제 적용을 예외로 해달라는 요청을 전달한 것으로.
획일적 근무시간 적용 곤란 최태원 대한상의 회장, 주 52시간근무제획일 적용에 개선 필요성 내비쳐 야근·연장근무 강요하는 시대 끝나.
최태원 SK그룹 회장은 주52시간근무제예외를 허용해 달라는 취지인 반도체특별법이 국회에서 난항을 겪는 모습에 우려하는 입장을 드러냈다.
중대재해처벌법과 주 52시간근무제등으로 손발이 묶이는데, 어떤 기업이 한국 투자만 고집할 수 있겠는가.
툭하면 파업으로 위협하는 막강 노조와 사사건건 부딪혀야 하는 자동차업계는 더 말할 것도 없다.
한국 기업들이 해외로 떠난다고 비난하기 전에, 우리 기업들이 한 푼이라도 한국에 더 투자할 수.
이런데도 거대 야당은 이사의 충실 의무 대상을 회사에서 주주로 확대한 상법 개정을 밀어붙이고 주52시간근무제예외 적용 조항을 담은 반도체특별법을 가로막으며 기업 심리를 얼어붙게 만들고 있다.
경영 불안을 부추길 수 있는 개정 상법이 시행되면 미래를 향한 기업의 도전은 더 위축될 수밖에 없다.
기업 내 유연근무제활용자가 있고, 신규 채용이 발생한 경우 최초활용 기업축하금은 최대 500만원, 유연제장려금은 최대 1200만원 까지 지원이 가능하다 특히, 2025년 식품제조업 워라밸 지원사업의 참여기업으로 선정될 시 워라밸 컨설팅, 리프래쉬 휴가 등을 지원하는 '워라밸 밸류업 혜택'을 추가로.
최 회장은 반도체 연구개발(R&D)에 한해 주 52시간근무제예외를 허용해 달라는 요구가 처리되지 못하고 있는 상황에 대해서도 우려를 표했다.
그는 "법은 좋은 취지를 담고 있을 수 있지만, 그 법이 항상 그 취지대로 움직이진 않는다"며 "버스만 타라고 하면 택시를 타야 하는 상황에서 선택이 없게 되는 셈.
근로자워라밸지원의 경우 신규고용창출 1명당 500만원을 지원하며, 최대 1천500만원까지 지원이 가능하다 워라밸일자리지원은 기업 내 유연근무제활용자가 있고 신규 채용이 발생한 경우 최초활용 기업축하금은 최대 500만원, 유연제장려금은 최대 1천200만원까지 지원한다 2025년 식품제조업 워라밸.
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